一、薪酬结构：
          工资构成=基本工资+满勤奖+奖金（即时、月度、年度）
    工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定，
每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、南京市工资升
降幅度进行调整，具体实施由各店面提出经总经理审批后执行。

即时奖金：按照公司《员工奖惩制度》及节假日营业情况，公司将对超过当日营业
          额的在岗员工给予发放一定数额的奖金。
月度评优：根据各店面当月营业状况及员工表现，每月将评选一定比例的优秀员工/
          小组获得评优的员工将给予一定的奖励。
年终奖金：按照公司《员工奖惩制度》和当年营业状况，公司将根据员工在本公司
          工作期限发放一定数额的年终奖。

二、晋升机制
（一）前厅晋升流程